一、引才計劃

本次計劃引進區(qū)屬醫(yī)院衛(wèi)生人才7名。具體引才崗位及數(shù)量見《大慶市讓胡路區(qū)2025年度“黑龍江人才周”區(qū)屬醫(yī)院人才引進計劃表》(附件1)。

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二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業(yè)道德和社會公德。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。

(二)崗位條件

1.引進對象。2026年畢業(yè)生，2024、2025年畢業(yè)后未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生。不包含尚在服務期(協(xié)議期)內的定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的研究生，畢業(yè)后申請第二學士學位畢業(yè)生。

2.學歷條件。統(tǒng)招碩士研究生及以上學歷。

3.年齡要求。年滿18周歲，2007年9月15日以前出生。碩士研究生35周歲以下，1989年9月15日及以后出生;博士研究生40周歲以下，1984年9月15日及以后出生。(考生使用相應學歷報名時，現(xiàn)實際年齡應符合該學歷的年齡要求)

三年內(自認定之日起至本公告發(fā)布之日止三年內人員)定為新冠肺炎疫情防控一線編制外醫(yī)務人員，年齡可放寬到45周歲〔1979年9月15日(含)后出生〕。此類報考人員除年齡要求放寬外，須滿足崗位需要的學歷、專業(yè)、資歷等所有要求。

4.專業(yè)要求。具體崗位所需專業(yè)見附件1.報考人員所學專業(yè)及研究方向必須與所報專業(yè)相符。

5.能夠獲得相應學制的畢業(yè)證和學位證，具有統(tǒng)招大學本科學歷和學士學位，報名所使用的專業(yè)與學歷必須一致。2026年碩士畢業(yè)生應于2026年7月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證，2026年博士畢業(yè)生應于2026年12月31日前取得相應畢業(yè)證和學位證。如未能在規(guī)定時間取得相應畢業(yè)證和學位證，取消引進錄用資格。

住培合格當年在醫(yī)療衛(wèi)生機構就業(yè)，按當年應屆畢業(yè)生同等對待。經(jīng)住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待(住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書中的培訓專業(yè)原則上應當與報考崗位的專業(yè)或類別要求相一致)。

6.除符合上述基本條件外，還應具備引進崗位所需的其他條件要求(詳見附件1)。

(三)有下列情形之一的，不予引進

1. 年齡未滿18周歲的人員。

2. 在讀的普通高校非應屆畢業(yè)生。

3. 自公告發(fā)布之日起，國家公務員、參照公務員法管理的工作人員和事業(yè)單位在編人員(含試用期內)。

4. 因犯罪受過刑事處罰人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員、被開除公職人員。

5. 在各級公務員考錄、考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為，仍在禁考期人員。

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6. 公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的;事業(yè)單位人員被事業(yè)單位解聘未滿5年的。

7. 涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論人員。

8. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。

9. 法律法規(guī)規(guī)定不宜聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

2023年公務員錄用

報考者不得報考聘用后構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、報名方法及引進程序

(一)報名及資格審查。自本公告發(fā)布之日起即可開始報名，報名及資格審查截止時間為2025年10月15日16:00(以報考單位接收到報名信息時間為準)，逾期不再接受報名。報考人員通過附件1中指定郵箱進行報名，每人只能選報1個崗位。郵件發(fā)送主題命名為：“崗位名稱+姓名+手機號”。經(jīng)審查，不符合報名條件的，在報名期間將通過郵箱或電話反饋未通過資格審查結果，報考人員可在網(wǎng)絡報名時間截止前，修改完善報名信息，再次通過郵箱提交申請，郵件命名為：“崗位名稱+姓名+手機號+修改*次(標明修改次數(shù))”。

(二)能力測評。能力測評以結構化面試為主，原則上不設置開考比例，視報名情況加設面談或筆試。面談或筆試結束后，按照不高于崗位計劃3:1的比例確定進入面試人員(末位出現(xiàn)并列的一并進入面試環(huán)節(jié))。面談排名或筆試成績不帶入面試。面談或筆試不合格的，不進入面試環(huán)節(jié)。

面試滿分100分，成績取小數(shù)點后2位數(shù)(四舍五入)，并現(xiàn)場公布成績(末位出現(xiàn)并列的進行加試，如有面談排名或筆試成績以高者優(yōu)先，如依然并列則加試，加試工作另行通知)，面試成績低于60分者，不得進入考核與體檢環(huán)節(jié)。

具體能力測評時間和地點另行通知。

面試結束后，根據(jù)面試成績，按引進崗位計劃1:1比例從高到低依次確定擬進入考核與體檢人選，并公示3個工作日。

(三)考核與體檢。對擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、在校表現(xiàn)等情況進行考核，并復審報考資格，同時用人單位與2026年畢業(yè)的引進人才簽訂三方協(xié)議。體檢將統(tǒng)一組織，體檢內容與健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行(體檢費用考生自理)。

(四)遞補原則。如加設面談或筆試，面談或筆試進入面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面談排名或筆試成績從高到低依次遞補。根據(jù)面試成績確定進入考核與體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，按照該崗位面試成績從高到低依次遞補。擬引進人才名單公示后不再進行遞補。

(五)公示并辦理手續(xù)。對通過考核與體檢的擬引進人才在大慶市讓胡路區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，為已畢業(yè)的引進人才辦理相關手續(xù)，2026年畢業(yè)的引進人才畢業(yè)后辦理相關手續(xù)。

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四、其他事宜

1. 引進人才由相關部門辦理起薪、落實事業(yè)編制等手續(xù)，試用期一年。引進人才服務期限為5年(含試用期)，服務期限內不得調出讓胡路區(qū)。

2. 本次人才引進不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕。

3. 報考人員應誠信報名，如實填報信息、提供有關材料。資格審查貫穿引才工作全過程，在引才各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假、填報信息不實或不符合報考資格條件的，均取消其報考資格。因報考人員個人原因產(chǎn)生違約情形的，報考人員須自行承擔相關責任。

4. 報考人員須密切關注大慶市讓胡路區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布的相關公告和通知，并保持通訊暢通。因個人原因導致錯過引才任何環(huán)節(jié)的，報考人員須自行承擔相關責任。

5. 本公告由大慶市讓胡路區(qū)委人才工作領導小組辦公室、大慶市讓胡路區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。

咨詢電話：0459—6358697

咨詢時間：工作日8:30—11:30   13:30—17:00

事業(yè)單位面試時間

附件：