資陽空港投資集團(tuán)有限公司于2017年9月22日注冊(cè)成立,是經(jīng)資陽市委、市政府批準(zhǔn),為推進(jìn)資陽臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)發(fā)展,由資陽市國資委出資設(shè)立的國有獨(dú)資企業(yè)。公司始終堅(jiān)持“實(shí)體化、市場化、專業(yè)化”經(jīng)營理念,以“建設(shè)臨空區(qū)、服務(wù)臨空區(qū)”為初心,緊緊圍繞資陽臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)城市及產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,鞏固和拓展產(chǎn)業(yè)園開發(fā)運(yùn)營、置業(yè)開發(fā)、工程建設(shè)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)四大業(yè)務(wù)板塊,全面提升策劃規(guī)劃、投資融資、建設(shè)管理、資產(chǎn)經(jīng)營、資本運(yùn)營五大能力,錨定“產(chǎn)業(yè)新城投資運(yùn)營商”功能定位,加快做優(yōu)做強(qiáng),打造一流現(xiàn)代國有企業(yè)。
現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬面向社會(huì)公開招聘中層管理人員3名,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
陜西事業(yè)單位考試
一、招聘崗位及擬招聘人數(shù)
本次招聘中層管理人員3名。詳情見《市港投集團(tuán)中層管理人員招聘崗位信息表》(附件1)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,具有良好的職業(yè)操守,遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè)。
2.具有較突出的工作業(yè)績,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識(shí)。
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí),熟悉相關(guān)政策法規(guī),熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況。
4.具有良好的個(gè)人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
5.有下列情形之一者,不得報(bào)名:
(1)曾因犯罪受過各種刑事處罰的;
(2)因嚴(yán)重違紀(jì)行為,被開除黨籍或公職的;
(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(4)涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
(5)受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的;
(6)因違規(guī)違紀(jì)違法或受到責(zé)任追究被免職(解聘)的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員;
(7)按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
(8)存在法律法規(guī)及政策規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
(二)資格條件
具有符合崗位要求的文化程度和工作能力,其中,應(yīng)聘人員的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、其他條件應(yīng)與崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、其他條件相符。具體資格條件詳見《市港投集團(tuán)中層管理人員招聘崗位信息表》(附件1)。
三、招聘流程
(一)報(bào)名與資格審查
公務(wù)員考試
1.報(bào)名截止時(shí)間:2025年9月27日 18:00
2.報(bào)名方式為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名;應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名登記表》(附件2),并將身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi))、中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(有效期內(nèi))、相關(guān)職稱資格證書掃描件及其他證明材料,發(fā)送到指定郵箱:zyfzjtzp@163.com,文件夾統(tǒng)一命名“姓名+公司+部門+崗位名稱”。
每位應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)崗位,申報(bào)崗位時(shí)需仔細(xì)閱讀申報(bào)崗位的招聘要求,學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等須與招聘要求一致。應(yīng)聘人員對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡不提供上述材料,或提供虛假、無效證件、不如實(shí)填寫個(gè)人情況的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名登記表》、身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi))、中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(有效期內(nèi))、相關(guān)職稱資格證書掃描件及其他證明材料進(jìn)行資格審查。
四川公務(wù)員
資格審查貫穿招聘及聘用全過程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假或不符合崗位要求的情形,立即取消聘用資格。
(二)綜合測(cè)試
綜合測(cè)試分為筆試和面試。其中,筆試人員:崗位擬招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)比例不低于1:3,未達(dá)到人數(shù)比例的,取消該崗位招聘后續(xù)環(huán)節(jié),期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。面試人員:根據(jù)筆試成績按照從高到低,按崗位擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例不超過1:5確定,若與最后一人成績相同的,可同時(shí)進(jìn)入面試。
1.筆試。時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
2.面試。采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
3.綜合測(cè)試成績。綜合測(cè)試成績按照百分制,綜合測(cè)試成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。綜合測(cè)試成績低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若綜合測(cè)試成績相同的,以面試成績更高者優(yōu)先;若應(yīng)聘人員崗位適配度較低,經(jīng)考評(píng)組領(lǐng)導(dǎo)集體研究,該崗位可不確定擬錄用人員。
廣西事業(yè)單位考試
(三)確定擬錄用人員
根據(jù)綜合測(cè)試成績、崗位適配度等因素確定擬錄用人員。
(四)體檢及背景調(diào)查
1.體檢。原則上安排專人組織在指定醫(yī)院開展體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并增加毒品檢測(cè),體檢費(fèi)用由擬錄用人員自行承擔(dān)。
2.背景調(diào)查。對(duì)體檢合格的擬錄用人員開展背景調(diào)查;結(jié)合擬錄用人員提供的資料(征信報(bào)告、無違法犯罪記錄證明、社保參保證明、工作經(jīng)歷證明等資料)進(jìn)行核實(shí),確有必要進(jìn)一步考察的,可采取實(shí)地調(diào)查等形式開展。
凡出現(xiàn)未按要求體檢、體檢作假、體檢結(jié)果不合格或背景調(diào)查信息不符等情形者,均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)公示
體檢合格及背景調(diào)查無異議的擬錄用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示,公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。
(六)錄用
公示無異議的,按程序?qū)徸h確定錄用人員。
(七)入職
錄用人員與應(yīng)聘公司簽訂勞動(dòng)合同。
四、薪酬待遇
薪酬待遇按應(yīng)聘公司員工薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他
(一)應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)、郵箱等聯(lián)系方式,并保持通信暢通。對(duì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員,通過短信、電話或郵件等方式通知,凡因應(yīng)聘人員通信不暢造成的后果,公司不承擔(dān)任何責(zé)任;招聘過程中,未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員,不再另行通知。
山東事業(yè)單位考試
(二)經(jīng)筆試并確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員,如出現(xiàn)因個(gè)人原因放棄參加的,可在同崗位應(yīng)聘人員中按筆試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。
招聘公告
(三)在確定擬錄用人員、體檢及背景調(diào)查、公示、錄用等環(huán)節(jié)中,因個(gè)人原因放棄或體檢不合格、背景調(diào)查不通過等出現(xiàn)缺額的,可在同崗位應(yīng)聘人員中按綜合測(cè)試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。
(四)經(jīng)開展筆試,對(duì)崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)比例低于1:3的,取消該崗位招聘后續(xù)環(huán)節(jié);取消崗位招聘公告將在資陽發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)公布。
聯(lián)系人:張先生 18323986891
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